Référentiel de compétences transversales

QUESTION :

Je travaille actuellement à la mise en place de matrices de compétences pour nos postes en usine IAA.

Nous nous questionnons sur la granularité des compétences à prendre en compte (transversalité), sur la question des compétences critiques, etc.

Est-ce que vous auriez des conseils à ce sujet ?

REPONSE DE GARFISTE :

Connaissez-vous le projet RECTEC, outil pour évaluer les compétences transversales ?

Il s'agit d'un référentiel recensant 12 compétences transversales validé par le projet RECTEC (2016-2021), soutenu par l'agence ERASMUS+, à l’initiative de ses trois agences européennes (France, Belgique, Luxembourg).

Pour voir le référentiel, cliquer ici

Ce projet avait pour but de rappeler l’importance d’établir des liens entre la reconnaissance des compétences et l’employabilité à l’échelle européenne.

Les 12 compétences transversales du référentiel sont réparties par graduation en 4 pôles : communicationnel / réflexif-personnel / organisationnel / réflexif-actionnel.

Les graduations sont mises en correspondance avec les paramètres autonomie et responsabilité proposés par le Cadre européen des certifications.

Pour plus d'information sur le projet RECTEC, cliquer ici