Les perspectives de la formation intergénérationnelle en entreprise

Quand les jeunes forment les seniors… et vice-versa !

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✨ ASKALIA, réseau des acteurs et responsables du développement des compétences propose une sélection de veille, ressources et de services GRATUITS et en LIBRE ACCES pour développer ses connaissances des écosystèmes de la formation.

Dans un article consacré à la formation intergénérationnelle en entreprise, E DCLIC- agence de digital learning - détaille diverses bonnes pratiques :

• Programmes de mentorat et tutorat seniors-juniors

• Mentorat inversé (reverse mentoring) : quand les jeunes générations partagent leurs compétences numériques avec leurs aînés, et apprennent en retour l'expérience et la sagesse.

• Ateliers de co-développement intergénérationnels

• Groupes de travail et binômes mixtes

• Adaptation des modes de formation et de communication

• Culture d’entreprise inclusive et valorisation des échanges

• Défis de mise en place et solutions adaptées

• Recommandations pratiques pour mettre en place une formation intergénérationnelle

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🔥 Résultat ? Une collaboration gagnant-gagnant entre collaborateurs qui renforce l'engagement et accélère la transformation digitale.

Par exemple, savez-vous que 46% des entreprises utilisant le mentorat inversé constatent une meilleure collaboration intergénérationnelle. (Source : McKinsey)

"Selon Deloitte, les entreprises comptant une forte diversité générationnelle sont 1,8 fois plus susceptibles d’être leaders sur leur marché grâce à l’innovation. De même, les programmes de mentorat intergénérationnel sont liés à une nette amélioration des compétences (constaté par 77 % des organisations, d’après la SHRM) et à une baisse du turnover de 19 % (étude PwC). Autant de chiffres qui placent le management intergénérationnel parmi les grands enjeux de transformation du travail en 2024."

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ARTICLE : Ludovic Lavarec, CEO E DCLIC, newsletter E DCLIC, 28 février 2025

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